企業目標:以人為本,循環有效,綠色環保,百年企業


釋義:“以人為本”就是說我們要尊重公司每一位員工,在提倡尊重人、理解人、關心人、塑造人的基礎上,不斷激發和挖掘員工的創造力。把提高員工素質、實現自我價值與搞好本職工作結合起來,實現以嚴格的制度約束人,以良好的環境塑造人,以親情的氛圍陶冶人,以扎實的作風帶動人,使企業物質的和精神的、現實的和潛在的積極因素競相迸發,使員工的創新潛力得到充分挖掘,人生價值得以真正實現。在實現人本管理的同時,我們更要注重資源的量化循環,能源的節約低耗,管理的杰出有效,因為企業在生產的同時更肩負著綠色環保、有效節能、資源循環利用的重要使命,所以,只有認清自身社會責任,踐行自身生存價值,明確自身長遠規劃,才能使企業利于不敗之地,真正長盛不衰!


企業哲學:高調做事,低調做人

釋義:“高調做事”指的是做事的高標準、高目標、高要求、高姿態和高志向。“低調做人”指的是在做人方面檢點的一種內斂行為,擺正的一種穩重姿態,按捺的一種謙遜言辭,平抑的一種處世風格。遵循此理可以使我們獲得一片廣闊的天地,成就一份事業,贏得一個意蘊厚重、豐富充實的人生。因此,“高調做事,低調做人”的哲學理念既是對華川人的一種人生態度,更是對在華川獲得成功人士奉行的人生準則。


企業(經營)宗旨:發展綠色紙業,共創美好生活

釋義:綠色是我們一貫秉承的目標!企業要生產、要效益,但更要青山綠水,這是我們企業持續發展的硬道理,更是企業長久生存的軟實力。一個污染行業和毫無社會責任感的企業是沒有前途的,只有從社會責任的高度,加快傳統產業調整,實現陳舊產業升級,確保節能減排,企業才會實現綠色發展、和諧發展、長久發展。實施源頭管控、過程治理的“環保戰略”, 堅定地走綠色紙業之路,是我們企業做大、做強的前提。締造美好未來,創造美好生活,更是我們不斷追求的目標和努力的方向!


企業精神:勤奮務實、開拓創新

釋義:企業精神是公司文化的結晶,是員工在長期實踐中形成的一種共識,并用簡潔的文字表達出來。“勤奮務實”是指凡事認認真真,嚴格要求自己,不怕吃苦,實事求是,遵循客觀規律。所以我們華川每一位員工樹立憂患意識,立足長遠,腳踏實地,堅持說實話、辦實事、求實效,兢兢業業地做好本職工作以及干好每一件事情;如果不努力,那么明天將失業。“開拓創新”是指要打破惰性、慣性的力量,時時求開拓創新,時時超越自我,不安于現狀,不自滿,不停息前進的步伐,反之,我們就不會在競爭激烈的市場中生存下去,我們個人就不會有美好的未來。所以“開拓創新”是華川集團在競爭激烈的市場上站穩腳跟的基石,而我們的一切努力也都是為了我們華川以及個人的持續發展。


企業道德:忠于職守,誠實勞動;方便顧客,竭誠服務。

釋義:是企業在長期的生產經營實踐中逐漸積淀升華形成的,依靠社會和公司員工的輿論、傳統習慣和內心信念來維持的。“忠于職守,誠實勞動”是指在華川要忠誠地對待自已的職業與本崗位工作,一絲不茍,勤勤懇懇,兢兢業業,做好自已本職工作; “方便顧客,竭誠服務”是指我們華川人不論是在什么工作崗位上工作的,都是提供服務的一方,應竭盡忠誠、全心全意為我們的上級、身邊的同事、下屬和公司外部的顧客提供省時、省力、簡單和便利的服務。


企業作風:嚴謹求實,艱苦奮斗,團結實干,拼搏創新。

釋義:嚴謹求實是員工工作態度的體現;艱苦奮斗,團結實干是員工敬業作風的體現;拼搏創新則是員工自我價值的體現。有了端正的工作態度,加上扎實的工作作風作為前提,員工的自我價值和創新能力才能得到真正的提升。所以,嚴謹求實是基礎,艱苦奮斗,團結實干是過程,拼搏創新是我們追求的結果。員工是企業的個體,每一名員工是一個力量源,每一個崗位是一個價值點,積細流可以成滄海,企業為我們提供了廣闊的展現自我的舞臺,我們也為企業提供了挖潛增效的無盡動力,明確個人與企業的利益關系,擺正自身與企業的依托鏈條,與企業同呼吸,共命運,讓個人前途與企業發展緊密相連,這樣才能實現個人與企業同步發展,達到雙贏的目的。


質量、環境、職業健康安全方針:

1、質量方針:以顧客需求為導向;以科技創新為手段;以管理升級和產品質量升級為保證;提供顧客滿意的產品和杰出的服務。

2、環境方針:遵紀守法、防治結合、節能減排、降耗增效。

3、職業健康安全方針:以人為本、預防為主。

4、方針的承諾:遵守適用的地方現行有關法律、法規及其他要求,改善環境行為、降低風險因素。從材料、設備、物資的采購,項目可行性研究、選址、基建、裝飾、產品生產、服務全過程實行污染預防,減少各種污染物的產生和排放。不斷改進工藝,改進設備,節約資源、能源,持續推進清潔生產,加強污染防治,努力實現污染物處理全面達標,排量遞減,開展三廢綜合利用,持續改進環境管理。提高全員安全意識,改善工作環境,著力宣傳一體化方針,落實質量與環境、安全目標,強化全員環境和安全行為,減少職業危害和意外事故。定期對公司環境、危險源控制情況進行評價,持續改善環境、職業健康安全績效和管理水平。


質量目標:

成品一次交檢合格率達到98%以上(依據ISO9000:2000國際質量體系認證原則,不斷地持續改善);顧客投訴率控制在0.2%以內。

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